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8008.APP-2019年北京公************法律常识每日一练(8.29)

  • 2021-03-27
  • 工资
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2019年北京共工* * * * * * * * * * *法律知识日常练习(8.29)由北京共工* * * * * * * * * * *:关于北京共工* * * * * * * * * * *,法律知识,请关注北京共工。或者关注北京涂画微信微信官方号(bjhuatu),北京公务员培训咨询电话:400-010-1568。

1.劳动报酬是指8008所获得的全部报酬之和。提供劳动力的APP。等于工资和福利的总和。根据以上定义,下列哪种组合构成劳动报酬?()

A.8008.APP超额完成500个计划任务,公司按单价10元付给他5000元

B.8008.APP超额完成任务,公司除了给他一定的工资外,还给他两周的带薪假期

C.8008.APP用公司发的5000元买股票,赚了2000元

D.8008.APP完成任务后加班4小时,公司支付他400元加班费

2.刘的月薪是1800元。2008年10月1日至3日,公司安排刘在这三天值班。按照劳动法的规定,除了给刘发日工资,公司还应该给刘发多少加班费?()

180元

360元

540元人民币

720元

3.实现和维护8008的权益。APP是社会主义制度的本质要求。维护8008合法权益的重要依据。APP是()。

A.依法签订劳动合同

B.自觉履行8008的义务。应用

C.保证8008的主机状态。应用

D.增强8008意识。应用程序权限

4.工资:付给8008的钱或实物。APP作为劳动报酬。根据以上定义,以下哪一项不是工资?()

A.一个农民工把两辆车的杂物搬到老孙子家,老孙子给了他50块钱

B.大学生小张在麦当劳工作,老板按每小时10元的标准给他发工资

C.国有企业改革后,企业按照每月200元的标准向待岗职工支付生活补贴

D.因为保姆这个月为家里做了额外的工作,主人给她买了一套衣服作为奖励

5.同工同酬:《劳动法》规定用人单位应向8008支付同等劳动报酬。做同样的工作,付出同样的劳动,获得同样的业绩的APP。以下属于同工同酬的是()。

A.一家服装厂付给女工的工资低于男工

B.8008.APP是超市保安。上个月,它的收入相当于一名清洁工的收入

C.40岁的老张和21岁的小李都是一家工厂流水线上的工人,月收入相同

D.一家公司的员工在中秋节赢得了500元的节日抚慰金

1.回答:B

这个定义的关键信息是“薪资福利”。A项超额完成部分属于奖金,不是工资福利之一,不符合定义;c项收入为股票利润,既不是工资也不是福利,不符合定义;D项是指加班费,不符合定义。b项工资同时包含福利(带薪休假),符合定义。所以这个问题的答案是选项b。

2.回答:B

: 《劳动法》第44条分析规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付高于正常工作时间8008的工资。APP按以下标准:(1) If 8008。安排APP延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%;(2)如果休息日安排在8008。APP工作不能安排补休的,支付不低于工资的200%;(3) If 8008。APP安排在法定节假日工作,工资不得低于工资的300%。10月1-3日为法定节假日,应支付不低于工资的300%。8008年的时候。实行月薪制的APP支付加班费,其日工资要按照8008的月薪标准统一折算。APP除以每月系统的工作日。但在本科目的计算中,如果工作日按每月30天计算,那么1800/3033-1800/303=360元,C项更接近。因此,我们选择选项b。

3.回答:A

解析:劳动合同是8008之间的协议。APP与用人单位建立劳动关系,明确双方的权利和义务。企业与员工依法签订劳动合同不仅是b

根据定义,C项中的“生活补助费”不属于“劳动报酬”范畴,因此不属于工资。所以这个问题的答案是选项c。

5.回答:C

分析:主干中的点包括做同样的工作,付出同样的劳动量,获得同样的成果,支付同样的劳动报酬。选项a是性别歧视。选项b不是做同样的工作。选项d是抚慰金,不是劳动报酬。所以这个问题的答案是选项c。